Analyse de feedbacks collaborateurs & enquêtes RH avec IA

Vous passez des heures sur les entretiens annuels, feedbacks de formation ou on-boarding, enquêtes QVCT… pour des analyses souvent incomplètes ou peu exploitables ?

Les équipes RH consacrent beaucoup de temps à traiter des données qualitatives et quantitatives, sans outils adaptés pour en tirer des enseignements fiables.

Cette journée immersive vous montre comment utiliser l’IA pour analyser enfin efficacement verbatims, enquêtes et commentaires ouverts, et les transformer en indicateurs actionnables : signaux faibles, priorités de formation, irritants récurrents, pistes d’amélioration concrètes.

À partir de cas RH réels et d’ateliers guidés, vous apprendrez à réduire fortement le temps passé sur l’analyse, automatiser le qualitatif et le quantitatif, accélérer vos reportings, et produire des restitutions claires, immédiatement utilisables dans vos instances de décisions RH.

Objectifs pédagogiques :

• Analyser rapidement des grands volumes de commentaires issus de différents canaux RH.

• Identifier les leviers d’engagement, irritants, besoins de développement et points d’attention.

• Exploiter des techniques NLP simples : classification, thèmes, sentiment, signaux faibles.

• Réaliser un reporting RH structuré, visuel et prêt à être partagé (CODIR, managers, CSE…).

• Gagner du temps en automatisant vos analyses récurrentes : baromètres, campagnes d’entretien, feedbacks formation.

Public concerné :
Professionnels RH, responsables formation, responsables qualité de vie au travail, managers et analystes RH souhaitant tirer parti de l’IA pour mieux comprendre les collaborateurs.

Durée :

1 journée (9h–12h30 & 13h30-17h).

Nombre de participants :
Maximum 12 personnes.

Pré-requis :
Connaissance de base des outils d’enquête (Google Forms, SurveyMonkey) et notions élémentaires d’analyse de données.

Programme :

Matin : Fondamentaux et démonstrations

• Les nouveaux défis RH : passer du feedback brut à la donnée exploitable.

• Les fondamentaux du NLP appliqués aux verbatims RH.

• Démonstrations :

  • analyse de sentiment nuancée (positif/neutre/négatif + émotions),

  • extraction automatique de thèmes,

  • détection de signaux faibles (irritants émergents).

• Étude de cas : ex. “Exploiter 500 commentaires d’entretiens annuels en moins d’une heure”.

Après-midi : atelier – Pipeline complet d’analyse

1. Import automatique depuis plusieurs sources : enquêtes, formulaires, SIRH exportés.

2. Préparation & nettoyage intelligent.

3. Analyse guidée par l’IA : thèmes, tonalités, tendances, priorités RH.

4. Création d’un tableau de bord RH dynamique.

5. Production d’un rapport final actionnable : points forts, risques, plans d’action.

Vous repartez avec un modèle d’analyse réutilisable pour vos futures campagnes RH.

Tarif :

• Inter-entreprises : 700 € HT par participant
• Intra-entreprise : sur devis selon vos besoins

Méthodes mobilisées :

• Apports théoriques
• Ateliers pratiques guidés
• Études de cas réels

Évaluation :

• Quiz de validation des acquis
• Revue collective des rapports produits

Accessibilité :
Nos sessions sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de contacter accessibility@eurekia-learning.com pour adapter les modalités.

Contacts :

• Référent qualité : Jihane Creton-Khouzaimi (06 86 05 04 02 – contact@eurekia-learning.com)
• Référent pédagogique : Hatim Khouzaimi

Remarque :
Cette journée vous permettra d’industrialiser l’analyse des feedbacks pour enrichir vos décisions RH et améliorer l’engagement des collaborateurs.